Muito se fala por aí sobre as “novas carreiras”, aquelas que são muito mais moldadas pelo próprio indivíduo do que pelas Organizações. Um critério de sucesso muito mais interno do que os impostos por fatores externos e, principalmente, apenas pela hierarquia. As novas carreiras tornam aceitável (e desejável) que as pessoas explorem novas opções, o que aumenta a ocorrência de transições. Daí podem vir inúmeros questionamentos e inquietações. Tenho ouvido recentemente de alguns clientes: “quanto tempo vou demorar para ter sucesso na minha nova carreira?”. “Será que sou boa o suficiente neste novo papel?”. “Como vou conseguir concorrer com profissionais que estão há mais tempo nesta nova área?”. “Será que sou capaz de aprender tantas coisas novas nesta altura da vida?”. O processo de aconselhamento de carreira auxilia a responder estas e tantas outras perguntas trocando conexões, fazendo sentido e buscando experimentos práticos no caminho de quem você pode se tornar. É uma jornada maravilhosa, tenha certeza!
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